9.15　研修実施方法の確認　
 『人材育成内製化マニュアル』

研修会の日が近づいたら、『研修計画　5W2H』にもとづいて研修内容を確認します。

　8.8　研修資料に受講者の意見を反映させる　
 『人材育成内製化マニュアル』

研修実施の際には、必ずアンケートを書いてもらって、次回の内容に反映させましょう。

ご自身の自己啓発と社内研修、社員教育、人材育成、能力開発等にご利用ください

　11.21　「A6・8P　ミニ冊子」　活用法　
 『人材育成内製化マニュアル』

ローコストで手軽に作成できる「A6・8P　ミニ冊子」の活用案を、例示しています。

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　11.20　「A6・8P　ミニ冊子」の作り方　
 『人材育成内製化マニュアル』

「A6・8P　ミニ冊子」の面付けのやり方から製本方法までの流れを図解しています。

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　11.19　「A6・8P　ミニ冊子」とは？　
 『人材育成内製化マニュアル』

常に活用できる研修資料として、A6判（ほぼはがき大）8ページものを作りましょう。

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　3.21　『社内年表』（年度毎作成）　
 『人材育成内製化マニュアル』

 歴史を振り返れば現代がわかります。会社の歴史も詳細な記録を残すようにしましょう。

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　8.15　『人材育成・能力開発アワード』　
 『人材育成内製化マニュアル』

開催年一回、人材育成と能力開発に貢献した人と組織を表彰するアワードを開催しましょう。

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　6.10　『IME』への単語登録　
『人材育成内製化マニュアル』

6.10　 キーボードに入力した文字を変換する際、IMEに登録すれば、効率アップになります。

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　3.16　『たとえ話』でわかる化　
 『人材育成内製化マニュアル』

相手がよく知っていて関心の高いことをたとえ話に使うと、わかりやすくなるものです。

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　8.22　研修コンテンツ作成　
 『人材育成内製化マニュアル』

メーキングフォトについて研修資料作成は大変パワーがいります。その苦労を知ってもらい、意欲を高めましょう。

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　4.5　『社内表記ルール』とは？　
『人材育成内製化マニュアル』

社内で使われている書類、カタログ、サイトを見てください。統一されていませんから。

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　4.12　ニュースリリース作成のポイント　
 『人材育成内製化マニュアル』

ニュースリリースがあれば、営業マンも訪問しやすく営業活動の活性化につながります。

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　9.3　研修実施の案内方法－何を・なぜ教える？　いつ・どこで教える？　
 『人材育成内製化マニュアル』

せっかく計画した研修に参加できない人が出ないよう、研修実施案内は注意しましょう。

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　8.21　『悪気排出量削減キャンペーン』　
 『人材育成内製化マニュアル』

学ぶん化推進には前向きな発想が欠かせません。そんな気をそがないようにしましょう。

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　1.12　『理系・技術系・左脳型』　
 『人材育成内製化マニュアル』

すべての人にあてはまるわけではありませんが、ロジカルな思考法を得意としています。

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　3.7　「身近度」近く、「関心度」高い"意識ゾーン"　
『人材育成内製化マニュアル』

自分の人事考課を意識しない人は皆無に等しいです。身近で、関心が高いから当然です。

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　11.13　【研修資料用素材】　社内モデル活用法　撮影のポイント　
 『人材育成内製化マニュアル』

撮影のポイント社内モデルを撮影する際には、留意しておくポイントがあります。後々を考えましょう。

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　10.9　『50文字レポート』　
 『人材育成内製化マニュアル』

文章を書くこと自体を苦手にしている人は少なくありません。日々の訓練に、最適です。

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　3.19　『自社検定』　
 『人材育成内製化マニュアル』

どれだけ自社のことを知っているか、棚卸の機会があってもいいのではないでしょうか。

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　11.11　【研修資料用素材】　『PowerPoint』素材活用のコツ　
 『人材育成内製化マニュアル』

『PowerPoint』に格納されている素材はたくさんあります。活用しましょう。

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