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<title>CAREERZine</title>
<link>http://careerzine.jp/</link>
<copyright>Copyright 2008-2009 CAREERZine, Shoeisha Co., Ltd. All rights reserved.</copyright>
<language>ja-JP</language>
<pubDate>Wed, 10 Feb 2010 09:47:00 +0900</pubDate>
<description>IT＆ウェブ業界の転職をサポートする「CAREERzine」（キャリアジン）</description>
<item>
<title>働きながら中小企業診断士に合格！　三度目の正直でストレート合格を果たした、独自の勉強法とは？</title>
<link>http://careerzine.jp/article/detail/994</link>
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<pubDate>Wed, 10 Feb 2010 09:00:00 +0900</pubDate>
<description><![CDATA[
働きながら中小企業診断士の試験に合格 その勉強法とは？
　中小企業診断士の資格の勉強は、範囲が広くて挫折する人が多いという。それもそのはず、一次試験は、経済学・経済政策、財務・会計、企業経営理論、運営管理（オペレーション・マネジメント）、経営法務、経営情報システム、中小企業経営・中小企業政策の7科目。1つの科目を専門的に勉強したことはあっても、すべてに通じている人は少ないだろう。さらに社会人が受験するとなれば、忙しい日々の中で勉強時間を捻出するのは並大抵のことではない。
　しかし、会社員として働きながら見事合格し、さらにはその経験を活かして中小企業診断士の通信講座まで作ってしまった人がいる。「中小企業診断士 通勤講座」を運営する綾部貴淑さんだ。とはいえ綾部さんも二度の挫折を経験、三度目の正直で合格を勝ち取ったという。
　「一次試験は、基本的な問題を落とさず6割正解できれば合格でき]]></description>
</item>
<item>
<title>朝活のおともに最適！【マンガ】　東京駅朝食タイム限定「鯛焼きリゾット」を食べてきました</title>
<link>http://careerzine.jp/article/detail/991</link>
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<pubDate>Tue, 09 Feb 2010 09:00:00 +0900</pubDate>
<description><![CDATA[
平日朝限定！　あんこの代わりにお米が入った｢鯛焼きリゾット」登場



朝食セット（420円）は、鯛焼き＋サラダ＋ドリンクの豪華3点！！

]]></description>
</item>
<item>
<title>成果を上げるWebライティングとは？　3/4(木)セミナー開催</title>
<link>http://careerzine.jp/article/detail/996</link>
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<pubDate>Mon, 08 Feb 2010 15:00:00 +0900</pubDate>
<description><![CDATA[　セミナーでは、宣伝広告に対する消費者心理プロセスとして知られる&ldquo;AIDA（アイダ）の法則&rdquo;およびその派生モデルをもとに、Webコンテンツの担当者がまず把握しておかなければならない「構成」「執筆」「編集」の諸原則と、それを具体的な形に落とし込むための基礎的なテクニックの習得を目指す。
　講師は、Webを中心に活動するフリーランスの編集ライターの松下健次郎氏。
　開催概要は、以下のとおり。
日時 ： 2010年3月4日（水）19:00-21:00（18:30受付開始）
会場 ： デジタルハリウッド東京本校　1Fセミナールーム
料金 ： 1,500円
定員 ： 65名
お申し込み：　http://eventforce.jp/event/2540 
&nbsp;]]></description>
</item>
<item>
<title>Q.自己PR……何をどう書けば評価される？</title>
<link>http://careerzine.jp/article/detail/989</link>
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<pubDate>Mon, 08 Feb 2010 09:00:00 +0900</pubDate>
<description><![CDATA[A.応募先の目線で「自分が採用される理由」を伝えよう
　応募書類やWeb応募フォームの〈自己ＰＲ欄〉は、応募先ニーズにマッチする自分の強みを整理し、それを簡潔に書けばよい&hellip;&hellip;。それはわかっていても、イザ書くとなるとスムーズに運ばないようで次のような疑問・相談が多い。


    経験や実績、スキルのことは、〈職務経歴欄〉や保有資格の記述で十分アピールした。同じことを書く必要があるか？　書いていいのか？
    〈志望動機欄〉や〈入社後の目標欄〉など、もうほかで自分の強みをアピールしてしまった。どう書き分けたらいいのか？


　こうしたクエスチョンは、中途採用における自己ＰＲの意味や目的がいまひとつ理解できていないせいかもしれない。
　経験・実績・スキルは重要な選考基準だが、応募条件をクリアしてきた応募者のレベルは&ldquo;どんぐりの背比べ&]]></description>
</item>
<item>
<title>2010年度正社員の賃金改善「ない」が4割【TDB調べ】</title>
<link>http://careerzine.jp/article/detail/993</link>
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<pubDate>Thu, 04 Feb 2010 16:50:00 +0900</pubDate>
<description><![CDATA[　2010年度の正社員の賃金改善について尋ねたところ、「ある（見込み）」は31.8％、「ない（見込み）」は40.5％となった。
　「ある（見込み）」のもっとも多かった理由は、「労働力の定着・確保」が52.7％（複数回答、以下同）、「ない（見込み）」では、「自社の業績低迷」（78.1％）となった。


　本調査は2010年1月20日～31日に実施、有効回答企業数は10,651社である。]]></description>
</item>
<item>
<title>異動シーズンをうまく乗り切る10のポイント　希望の部署に行くには、不本意な辞令が出たら、どうする？</title>
<link>http://careerzine.jp/article/detail/987</link>
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<pubDate>Thu, 04 Feb 2010 09:00:00 +0900</pubDate>
<description><![CDATA[
納得のいく異動を実現したい！　自分の道を強く進むためのヒント
　2月になりました。異動・転職シーズンがやってきました。こうしている間にも、日本のどこかで異動の面談、転職の面接は行われていることでしょう。私もよく相談を受けます。
　今回は「異動」にテーマを絞り、希望通りの異動を実現するにはどうすればいいのか、希望外の異動を宣告された際にどうすればいいのかについて考えてみたいと思います。
　ここでのノウハウは、「転職」の際にも使えます。私はこれまで、転職は2回、異動は部内のものも含めると10数回経験しました。人事担当者も経験しました。これら経験をもとにしたノウハウをお届けしたいと思います。自分の道を強く進むためのヒントにしてください。
まずは異動の仕組みを理解しよう　希望の部署に異動するには？
　「異動」にはさまざまな力学が働きます。代表的なものを紹介しましょう。まずは、企業の戦]]></description>
</item>
<item>
<title>転職代理人として活躍しそうな有名人ランキング　女性1位は勝間和代さん【ビズリーチ調べ】</title>
<link>http://careerzine.jp/article/detail/992</link>
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<pubDate>Wed, 03 Feb 2010 11:30:00 +0900</pubDate>
<description><![CDATA[　男女別のランキングは、以下のとおり。

    
        
            順位
            男性
            女性
        
        
            1位
            野村克也
            勝間和代
        
        
            2位
            島田紳助
            蓮舫
        
        
            3位
            橋 下徹
            和田アキコ
        
        
            4位
            中田英寿
            天海祐希
        
        
      ]]></description>
</item>
<item>
<title>音楽芸人・こまつ登場！【後編】　小心者だからこそ、向上心を持ち続けられるもの</title>
<link>http://careerzine.jp/article/detail/977</link>
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<pubDate>Wed, 03 Feb 2010 09:00:00 +0900</pubDate>
<description><![CDATA[
音楽では、絶対に譲れないラインがある
――事務所に所属して変わったことは？
　テレビに出させてもらったことをきっかけに、いろんなことが変わりましたね。自分は変わっていないんですけど、まわりが。余計な気を使われるようになりました。「こっちが余計、気使うわ！」って感じですけど（笑）。
　あと、ぜんぜん仲良くなかった人から連絡がきたり。ストリートライブ時代に、いろんな人に連絡先を教えていて、むかし知り合った人が勝手にほかの人に連絡先教えて、とか。
　「めざましテレビ」（フジテレビ系列）にドキュメントを放映してもらっったことが大きいですね。誕生日ライブや友だちとストリートツアーをやった後、「爆笑レッドカーペット」（フジテレビ系列）「やくちコミ☆ジョニー！」（日本テレビ系列）などに出させていただきました。
――子どものころからゲームが大好きだったとのことでしたが、オンラインゲーム「アト]]></description>
</item>
<item>
<title>東北へのUターン・Iターン志望者必見　「東北6県合同企業説明会」2月8日に開催</title>
<link>http://careerzine.jp/article/detail/990</link>
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<pubDate>Tue, 02 Feb 2010 11:00:00 +0900</pubDate>
<description><![CDATA[　東北地域への就職・転職を希望する学生、若年求職者などに対し、東北の魅力ある中小企業を知ってもらうことが目的。東北6県の労政セクションおよび、東北6県のジョブカフェが連携して実施する。
　開催概要は、以下のとおり。

    日時：2月8日（月）13:00～17:00
    場所：池袋サンシャインシティ　展示ホールA-1（ワールドインポートマートビル4階）
    参加申し込み：不要・入退場自由
    内容
    ・企業出展ブース（東北での採用予定がある地域企業・農業法人・官公庁110団体が出展）
    ・就職相談コーナー（キャリアカウンセラーによる相談）
    ・東北6県情報発信コーナー（最新の就職情報）
    ・就活セミナー（就職活動に役立つセミナーの同時開催）
    詳細はこちら&rArr;　http://www.tohoku6.com/

　]]></description>
</item>
<item>
<title>【社員食堂訪問】カルピスの「カルピスソースとんかつ」　衝撃！カルピスの社食にはカルピスが入っていた！</title>
<link>http://careerzine.jp/article/detail/983</link>
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<pubDate>Mon, 01 Feb 2010 09:00:00 +0900</pubDate>
<description><![CDATA[
カルピスさんに潜入！　社食にもカルピス入ってるって、本当ですか？
　キャリアジンをご覧の皆さまこんにちは、武田タケです。この連載では気になる社食に突撃して、ちゃっかりご飯をいただいてレポートしています。
　今回お邪魔したのは、誰でも一度は飲んだことがあるカルピスなど、様々な飲料を提供するカルピス。会社に向かうとまずは創業者三島海雲さまの銅像がお出迎え！


　「三島さま、武田タケと申します。本日はおいしい社食を求めてやって参りました。社食をいただいてもよろしいでしょうか？」
　（&hellip;&hellip;どうぞどうぞ。カルピスの社食で楽しい時間を過ごしてください。最後にひとつ言ってもいいかな&hellip;&hellip;、カラダにピース）
　はは、ありがとうございます！　それでは社食に潜入させていただきます！

　エントランスに飾られている絵（藤城清治作）には]]></description>
</item>
<item>
<title>「人材紹介会社を利用して転職先が決まった」3割【イーキャリア調べ】</title>
<link>http://careerzine.jp/article/detail/985</link>
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<pubDate>Fri, 29 Jan 2010 17:30:00 +0900</pubDate>
<description><![CDATA[　転職活動で利用する、または利用したサービスを尋ねると、「転職サイト」がもっとも多く68.0%、「ハローワーク」58.5%、「転職情報誌」35.3%が続いた。人材紹介会社の利用は31.3％で、男性（20.5％）よりも女性（42.0％）の利用のほうが多い。

&nbsp;職種別に見ると、SE/IT関連/エンジニア職では、「転職サイト」「ハローワーク」が多いのは全体同様だが、3番目に多いのは「会社ホームページ内の人材採用情報」で、31.4％が利用している。

　人材紹介会社を利用した人にその数を尋ねると、「1社」29.6%、「2社」32.0%、「3社以上」38.4%と、7割以上が複数利用していることがわかった。

　人材紹介会社を利用する理由を聞いたところ、「求人情報を自分で見つけるのはたいへん」が64.0%、「非公開求人の紹介があるから」58.4%、「自分の代わりに担当者が企業側]]></description>
</item>
<item>
<title>最悪のセリフ「嫌なら言ってね」「迷惑なら言ってね」</title>
<link>http://careerzine.jp/article/detail/979</link>
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<pubDate>Fri, 29 Jan 2010 15:00:00 +0900</pubDate>
<description><![CDATA[
職場でのＮＧワード
　「声に出してはいけない日本語」というものがあります。たとえば、自覚している人はしている、していない人は連発する職場でのＮＧワード「嫌なら言ってね」。言われた方としては、まず「『嫌なら言ってね』などと口走ってしまう、そのしみったれた根性がまず嫌です！」と言いたい気持ちをぐっとこらえなければいけないのがつらいところですよね。
　そして無自覚に「嫌なら言ってね」と口走ってしまう方はプライベートでは同じ口で「俺の方からメールばっかりしてるよね。迷惑だったら言ってね」と口走っているに違いなく、まったくもって世の中は&hellip;&hellip;と思うわけですが、今回は、コミュニケーションにおける「嫌なら言ってね」問題について、言う側、言われる側でどうすればいいのかについて徹底追及していきたいと思います！
上司から部下への「無理なら言ってね」攻撃
　仕事を無茶振りし]]></description>
</item>
<item>
<title>2011年卒就活生、志望業界1位は「銀行」【ディスコ調べ】</title>
<link>http://careerzine.jp/article/detail/984</link>
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<pubDate>Fri, 29 Jan 2010 12:45:00 +0900</pubDate>
<description><![CDATA[　1月1日時点で企業にエントリーした学生は98.5％。1人あたりの平均社数は64.2社で、前年比13社増となった。とくに文系は男女とも70社を超え、前年度調査の4月のエントリー社数に匹敵する。エントリーシートを提出するステップまで進んだ学生は全体の48.4％である。
　1月1日現在、志望業界を決定している学生は全体で71.4％、前年同期（62.6％）比8.8ポイント増。文理別にみると、文系（66.2％）に比べ理系（80.6％）が約15ポイント上回る。
　志望業界を複数回答（最大5つ）式で尋ねると、全体では「銀行」（29.5％）がもっとも多く、「水産・食品」（20.6％）、「マスコミ」（19.5％）、「商社（総合）」（18.6％）と続く。文系では「銀行」が4割を超え、「保険」「信用金庫」なども10位以内に入るなど金融系の人気が目立つ一方、理系では前年同様、製造業が上位を独占した。

]]></description>
</item>
<item>
<title>デザインとプログラムのシームレスな連携が実現する、　モンスター・ラボの「デザインテクノロジスト」の仕事とは？</title>
<link>http://careerzine.jp/article/detail/981</link>
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<pubDate>Fri, 29 Jan 2010 09:00:00 +0900</pubDate>
<description><![CDATA[
ミッション：Webサービスの付加価値を向上させるリッチコンテンツを創出
　随時１万曲以上ものインディーズアーティストの楽曲が提供される音楽配信サイト「モンスターFM」を運営する株式会社モンスター・ラボ。「モンスターFM」を軸に、契約アーティストの楽曲の二次使用を行うBtoB事業を行なうなど、多彩な自社サービスを展開するだけでなく、その創造性溢れる技術力を基盤に、多くの企業のWeb戦略の立案からRIA（リッチインターネットアプリケーション）の開発提供までを幅広く手がけている。
　今回登場いただく羽柴泰亨さんは、まさにその中核でサービス提供に携わる「デザインテクノロジスト」の一人。Flash、AIR、Ajax等などを駆使し、デザインとテクノロジーの融合によるモノづくりで、社内外における様々なネットビジネスに多彩な価値を提供している。
　「Webビジネスにおいて表現のリッチさが求められ]]></description>
</item>
<item>
<title>IT業界転職求人倍率、09年6月以来の1倍超え【DODA調べ】</title>
<link>http://careerzine.jp/article/detail/982</link>
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<pubDate>Wed, 27 Jan 2010 19:00:00 +0900</pubDate>
<description><![CDATA[　2009年12月の転職求人倍率は0.86倍で、9月以降3ヵ月連続の上昇となった。2009年4月の0.68倍を底にゆるやかな改善が続いている。

　業種別に12月の「転職求人倍率」を見ると、「メディカル」が2.96倍ともっとも高く、次いで「IT/通信/インターネット」（1.05倍）、「金融」（0.88倍）が続いた。「IT/通信/インターネット」業界が1倍を上回るのは、2009年6月以来。
　調査元では、2010年1月から3月にかけては、例年1年間の中でもっとも転職希望者が増加する時期であることからも、転職市場が活発化すると見込んでいる。]]></description>
</item>
<item>
<title>音楽芸人・こまつ登場！【前編】　独学で音楽を学び、「お笑い」にたどり着くまでの軌跡</title>
<link>http://careerzine.jp/article/detail/976</link>
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<pubDate>Wed, 27 Jan 2010 09:00:00 +0900</pubDate>
<description><![CDATA[
音楽芸人・こまつ、CARRERzineに登場！
　トランペットとキーボードを自在に操り、同時演奏までこなしたり、「上を向いて歩くダースベイダー」など、映画「スター・ウォーズ」の曲かと思えば、いつの間にか「上を向いて歩こう」が混じっていたり、ドラゴンクエストの曲かと思えば、古畑任三郎のテーマになったりといった、見事なコラボ曲の演奏で人気を博す、音楽芸人・こまつ。
　この稀有な能力はどうやって備わったものなのか？　才能なのか努力なのか？　その謎を解くべく、奇才、こまつの半生を追った。

――子どものころはどんなお子さんでしたか？　また子ども時代のエピソードを教えてください。
　まわりにいわせると、人見知りしない、人懐っこい子どもだったみたいです。それでいて、すぐ泣くんですよ。「THE 子ども」みたいな子どもでしたね。そのころは、電車がすごく好きで、よく見に行ってました。それで、す]]></description>
</item>
<item>
<title>年収1,000万以上の9割が「自分の市場価値を意識」【ビズリーチ調べ】</title>
<link>http://careerzine.jp/article/detail/980</link>
<guid isPermaLink="true">http://careerzine.jp/article/detail/980</guid>
<pubDate>Tue, 26 Jan 2010 19:00:00 +0900</pubDate>
<description><![CDATA[　会社の業績不振によるリストラについて尋ねると、74%が「仕方がない」と回答した。

    
        
            仕方ない
            32％
        
        
            どちらかいえば仕方ない
            42％
        
        
            どちらかといえば許せない
            18％
        
        
            許せない
            7％
        
    

　リストラの不安について尋ねると、57%が不安を「持っている」と回答した。

    
        
            持っている
            32％
        
   ]]></description>
</item>
<item>
<title>SEからITコンサルタントになったらどうなる？　伸びるスキルとその後のキャリア展開</title>
<link>http://careerzine.jp/article/detail/971</link>
<guid isPermaLink="true">http://careerzine.jp/article/detail/971</guid>
<pubDate>Tue, 26 Jan 2010 09:00:00 +0900</pubDate>
<description><![CDATA[
ITコンサルタントのもっとも重要な仕事は「IT戦略」を担うこと
　ITコンサルタントがかかわる業務内容は多岐にわたりますが、もっとも重要なのは、「企業のIT戦略立案とその実現」です。
　具体的な例を挙げれば、「業務プロセスの再構築にITを活用することで、顧客満足や生産性を向上させる」「取引・顧客情報などを利用して営業・マーケティングを改革し、新製品や新サービスを開発する」「ネットワークインフラを整備することで、社内や遠隔地間、モバイル環境でのコミュニケーションを充実させる」（経済産業省「中小企業IT経営力大賞」参照）など、企業の経営を担う戦略だといっても過言ではないでしょう。
　IT導入は、企業にとって経営レベルの大きな投資です。そのため、確実な「投資対効果」が求められます。
　さらには、その戦略をITに詳しくない経営者にプレゼンし、理解・納得してもらわなければなりません。これ]]></description>
</item>
<item>
<title>Q.志望動機の書き方……経営理念に共感ではダメ？</title>
<link>http://careerzine.jp/article/detail/967</link>
<guid isPermaLink="true">http://careerzine.jp/article/detail/967</guid>
<pubDate>Mon, 25 Jan 2010 09:00:00 +0900</pubDate>
<description><![CDATA[A.経営理念のどこに、なぜ共感するのかを伝える必要がある
　履歴書やWebの応募フォームに必ずあるのが〈志望動機欄〉。この欄は書類選考の際、〈職歴欄〉と並んで重視されるのが一般的だ。この2つを見れば、その応募者がどんなキャリアをもち、それをどう生かそうとしているかがわかり、マッチングの急所のチェックに役立つからだ。逆に見れば、それがわかる内容を書く必要があるとも言える。
　一般的には、応募先企業の内容と自分の会社選びの条件を摺り合わせ、マッチングを自己申告。その記述を通して入社意欲・勤務姿勢・将来目標・貢献意識などをアピールするつもりで書くのが基本だ。
　単なる感想のように「経営理念に共感した」などと書くだけでは言葉足らず。どの点になぜ共感したのか、自分のモットーや体験なども記して独自性のある記述をしないと、おざなりなマニュアル表現のようになってしまう。きちんと書けば、概して好感を与]]></description>
</item>
<item>
<title>フリーター⇒正社員になった人、17％がバイトから社員登用【an調べ】</title>
<link>http://careerzine.jp/article/detail/974</link>
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<pubDate>Fri, 22 Jan 2010 20:30:00 +0900</pubDate>
<description><![CDATA[　仕事先を選ぶ際にもっとも重視した点を尋ねると、「興味のある職種であること」が30.0％、「雇用形態が社員であること」（25.0％）、「過去の仕事経験が活かせそうであること」（15.0％）が上位を占めた。

　社員になった方法を尋ねると、「求人に応募して面接を経て」（62.0％）がもっとも多く、「バイトから社員登用で」（17.0％）、「紹介予定派遣から」（5.0％）が続いた。

　「バイトから社員登用で」と回答した人に、正社員になるまでのバイト期間を聞いたところ、「1年以上」が70.6％でもっとも多く、「1ヵ月未満」（17.6％）、「3ヵ月以上～半年未満」「半年以上～1年未満」（ともに5.9％）と続いた。

&nbsp;
　本調査は、2008年度12月時点で雇用形態がアルバイト・パート・無職であり、2009年度12月時点で正規雇用に転じた20～35歳の男女を対象に、2009年]]></description>
</item>
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