http://careerzine.jp/ Copyright 2008-2009 CAREERZine, Shoeisha Co., Ltd. All rights reserved. ja-JP Mon, 22 Mar 2010 18:29:42 +0900 IT＆ウェブ業界の転職をサポートする「CAREERzine」（キャリアジン） http://careerzine.jp/article/detail/1031 http://careerzine.jp/article/detail/1031 Mon, 22 Mar 2010 09:00:00 +0900 本当に高給取り？　ITコンサルタント年収の実態 　　「高額収入の業界」として、金融、商社、マスコミと並ぶイメージを抱かれているコンサルティング業界ですが、ITコンサルタントの報酬の実態とはどれくらいなのでしょうか。実際のデータと照らし合わせながら検証していきましょう。 　まずは、各社の新卒段階における初任給の一覧表です。大卒初任給の平均が20万700円（09年4月、イーキャリア調べ）というご時世であることを考えると、他業界と比しても高水準であることがみてとれます。 『ITコンサルティングの基本』（日本実業出版社）から引用（以下同） 　ひとくちにITコンサルタントといっても、年収水準は所属する会社の規模や系列、国内系か外資系かによって大きく異なります。 　会社業績によって左右される部分もあるため、一概には言えないのですが、たとえば外資系の大手ファームであれば、30歳前後のコ

]]> http://careerzine.jp/article/detail/1063 http://careerzine.jp/article/detail/1063 Fri, 19 Mar 2010 18:00:00 +0900 　景況感の悪さは転職に影響したかを尋ねると、「影響があった」が68.8％と回答した。2009年7月～9月の調査時よりも、同回答が2.7ポイント増加した。 　転職先を選ぶ際、重視した項目を複数回答式で尋ねると、「仕事内容」がもっとも多く、1月～9月までの調査結果とそれほど変わらない。 　退職理由もこれまで同様「会社の将来性や方向性に不安」がもっとも多いが、「会社倒産、人員整理・解雇」が伸び、2位となった。 　転職活動期間は「3ヵ月～4ヵ月未満」と答えた人がもっとも多く、平均は4.9ヵ月。 　応募者数は「5～9社」と答えた人がもっとも多く、平均は21.0社。 　本調査の集計は、「リクナビNEXT」退会者のうち、2009年10月1日～12月31日に回答が得られ、転職が決まった人の情報を抽出して行った。

]]> http://careerzine.jp/article/detail/1009 http://careerzine.jp/article/detail/1009 Fri, 19 Mar 2010 09:00:00 +0900 多くの人と出会い、「気づき」を提案したいとヘッドハンターに ――リクルートエージェントを退社して、独立した理由を教えてください。 　1992年に、リクルートエージェントの前身であるリクルート人材センターに入社し、17年間、人材紹介業に携わっていました。今でこそ人材紹介の免許を持つ会社は1万社を越えていますが、当時はまだ人材紹介事業の黎明期で、業界の歴史や成長を肌で体感してきたと思っています。 　リクルートでは組織長として営業部門の統括や新規事業の立ち上げを行う一方で、法人向けの採用コンサルタントとして、人材ニーズのヒアリングを行うと共に、クライアントの経営会議に出席し、3年後・5年後を見据えた組織の設計などを行っていました。 　転機は2008年に、リクルートの過去1,000名近い営業マンの累計売上で、トッププレイヤーとして殿堂入りの表彰をいただいたことです。私は当時から、プライ

]]> http://careerzine.jp/article/detail/1057 http://careerzine.jp/article/detail/1057 Thu, 18 Mar 2010 09:00:00 +0900 　皆さん、こんにちは。春は別れと出会いの季節です。異動や転職などにより、一緒に働いていた仲間が旅立って行ったり、新しい仲間を迎えたりということで、歓送迎会なども多数開かれることでしょう。組織変更などもあり、新体制で4月を迎える人もいることでしょう。 　そこで今回は、別れと出会いを盛り上げるため、そして、組織の活性化を図るためにも「宴会を盛り上げる技術」「サプライズの技術」についてお伝えしたいと思います。リクルート、バンダイという職場イベントに妙なこだわりがある企業を渡り歩いた私が、実際にあった事例を生々しくお届けします。 これぞ「ならでは」の宴会芸　役員もびっくり！　ヒーローまで登場するバンダイのサプライズパーティー 　まず、私のバンダイ時代の話をお伝えしましょう。入社して驚いたのは、心の底から社内のイベントにおいて楽しいときを創ることにこだわっている企業だということでした。さす

]]> http://careerzine.jp/article/detail/1032 http://careerzine.jp/article/detail/1032 Wed, 17 Mar 2010 09:00:00 +0900 外資系への転職を目指すなら、最初に用意したい「英文履歴書」 　キャリアアップを目指して転職を考えたことがあるなら、転職先の候補の1つとして、外資系企業も検討したことがあるはずです。外資系企業に転職するなら、スキルが高く、即戦力として活躍でき、有能であることを、転職活動を通して証明しなければなりません。 　外資系企業への転職活動において、最初の難関は英文履歴書（英語でResumeもしくは CV）です。履歴書をはじめとする書類は、転職活動のスタート段階で用意しておくべきでしょう。人材紹介会社や求人企業から要求される前に、英文履歴書を準備しておくことが望ましいです。 　このコーナーでは、英文履歴書を効率的に作成するのに最低限必要な知識を解説してきます。第1回目は、はじめて英文履歴書を作成する人がやってしまいがちな間違いや和文職務経歴書との違い、記載内容のレイアウト構成を理解することを目

]]> http://careerzine.jp/article/detail/1059 http://careerzine.jp/article/detail/1059 Tue, 16 Mar 2010 13:00:00 +0900 　大学生に、実体験としてまたは先輩を見て、就職難だと感じたことはあるか尋ねると、75.0％が「感じる」と回答した。学年別に見ると、2年生（77.0％）が最多、次いで1年生（76.5％）と、就職活動をまだ経験していない下の学年のほうがネガティブにとらえていることがわかる。 　また、就職活動を意識してアルバイトを選んだことがあるか（もしくは選ぼうと思うか）尋ねると、20.5％が「選んだことがある（もしくは選ぼうと思う）」と回答。約2割にとどまった。 　就職活動を意識してアルバイトを選ぶ際に重視するポイントを尋ねると、「言葉づかいやビジネスマナーなどを学べること」が70.1％で最多、次いで「社会人と接することができること」（62.5％）、「人とは違う体験ができること」（45.8％）と続いた。 　さらに理由を尋ねると、「社会に出てもすぐに通用する人材になりたいため」（72.2％）

]]> http://careerzine.jp/article/detail/1053 http://careerzine.jp/article/detail/1053 Tue, 16 Mar 2010 09:00:00 +0900 平日午後3時間限定！ワンコイン（500円）でホットケーキ食べ放題 アイディア出しがはかどる！はず　ただし食べ過ぎに注意 ※詳細はロイヤルホールディングス株式会社のニュースリリース＆トピックス一覧ページをご確認ください。 マンガ：temoko

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]]> Tue, 16 Mar 2010 09:00:00 +0900 http://careerzine.jp/article/detail/1058 http://careerzine.jp/article/detail/1058 Mon, 15 Mar 2010 16:00:00 +0900 　就業者のうち、時間の多少にかかわらず、残業が「よくある」「たまにある」をあわせて87.9％となった。昨年と比べて今年の残業時間が「変わらなそう」がもっとも多く44.6％、「増えそう」28.5％、「減りそう」26.9％はほぼ変わらない結果となった。 　もし残業代が未払いになったら、支払いを求めている旨を伝えるか尋ねると、「伝える」は79.2％となった。 　「伝える」理由としては、「当然の権利」が大多数。反対に、『伝えない』理由としては、「居づらくなりそう」「伝えづらい」など社内での立場を懸念する声や、「会社の収益が減少しているから」など、昨今の不況の影響で、会社の経営状況に一定の理解を示した上での回答が見られた。 　時間や仕事内容にかかわらず、仕事上の残業自体は必要だと思うか尋ねたところ、「必要だと思う」とする人は62.1％。男性では67.6％だが、女性では55.1％と15.2ポ

]]> http://careerzine.jp/article/detail/1025 http://careerzine.jp/article/detail/1025 Mon, 15 Mar 2010 09:00:00 +0900 自分がやらなくてはどうしようもない。覚悟を持って挑んだ仕事 ――DeNAに入社したきっかけについて教えてください。 　もともとは、新卒で日本IBMに入社し、4年半ほどストレージの技術サポートグループで仕事をしていました。DeNAに転職したのは1999年の9月ですが、その数ヶ月前に、現在は取締役となっている先輩社員から、会社立ち上げのメンバーとして加わってほしいと誘われました。当時は最初の事業であるビッダーズもまだない状態で、社員も5人ほどでした。 　IBMは良い会社ですし、ストレージというニッチな分野で専門性を高め、海外も視野に入れて働いていこうと思っていたので、最初は何度か断ったのですが……。お金がないので机や椅子をもらってくるといったオフィス作りの手伝いをしているうちに、「一日でも早くサービスを出そう」とものすごいスピード感で仕事に取り組んでいる社

]]> http://careerzine.jp/article/detail/1054 http://careerzine.jp/article/detail/1054 Fri, 12 Mar 2010 17:30:00 +0900 　2011年度の採用見込みについて尋ねると、「増減なし」が40.7％ともっとも多く、「増加」は13.0％（前年比＋4％）、「減少」19.6％（前年比－7.8％）となった。 　今期の採用選考で特に強化した点を複数回答式で尋ねると、もっとも多かったのは「選考基準の確立・徹底」で41.6％、次いで「受験者の面接前の絞込み」41.2％、「作業の効率化」37.0％となった。 　2月現在、今春卒業予定者の採用活動を「終了した」と回答した企業は、前回調査（2009年10月）時から2.4ポイント増加の82.8％。調査した2010年2月の時点で17.2％の企業が採用活動を継続している。 　就職先が決まらないまま学校を卒業し2011年度も就職活動を継続する、いわゆる「就職浪人生」への対応を聞いたところ、全体で23.1％の企業が「2011年3月卒業予定者と同等に対応する」と回答した。 　「応

]]> http://careerzine.jp/article/detail/1024 http://careerzine.jp/article/detail/1024 Fri, 12 Mar 2010 09:00:00 +0900 アジャイル開発に没頭する日々 ――稲村さんは、社員番号が20番と、かなり早い時期からDeNAに参画されたそうですね。入社から10年、御社にとっては急成長の時期に、エンジニアとしてはどのように仕事をしてきたのですか。 　DeNAとして初めてのモバイル事業である「モバオク」の立ち上げは、ビジネス戦略・サービス企画、マーケティング・編集、エンジニア、カスタマーサポート各々1名ずつで走り出しました。立ち上げ後のシステム体制も、現在は取締役となった川崎を中心に、途中からインフラ・ミドルウェア系のエンジニアと、プログラミングを手伝いながらカスタマーサポートを担当した私の3人という時代が結構長かったです。ユーザ数や出品数、取引数といったサイトの規模拡大に対して非常に少ないメンバーですが、それが動きやすさをキープしていました。みんなで言いたいことを言い合って、良いと思ったらすぐに取り掛かる。まさに

]]> http://careerzine.jp/article/detail/1052 http://careerzine.jp/article/detail/1052 Thu, 11 Mar 2010 18:00:00 +0900 　全国の2月度の平均時給は、1,343円（前月1,348円、前年1,348円）で前月・前年比ともに微減となった。 　職種別でみると、大別した6職種のうち「IT・技術系」職種（1,587円、前年円1,571円 前年比1%増）、「クリエイエティブ系」職種（1,359円、前年1,346円 前年比1%増）の2職種は前年同月を上回った。 ITエンジニア系 職種 平均時給 SE（ビジネスアプリケーション系） ￥1,581 SE（制御系） ￥1,661 SE（データベ

]]> http://careerzine.jp/article/detail/1049 http://careerzine.jp/article/detail/1049 Thu, 11 Mar 2010 14:00:00 +0900 　デスクでお菓子を食べる頻度を尋ねると、1日1回以上食べる人の割合が66％を占めた。 　デスクで食べるお菓子に対し、1ヵ月間に使う金額を尋ねると、「500円未満」が34％ともっとも多くなった。 　デスクで食べるお菓子の種類を複数回答式で尋ねた結果、男女ともに「チョコレート」が1位となった。 　本調査は、全国の宅ふぁいる便ユーザー（10代以上の有職者)を対象に、2010年2月10日～2月17日行った。サンプル数は223名である。

]]> http://careerzine.jp/article/detail/1046 http://careerzine.jp/article/detail/1046 Thu, 11 Mar 2010 10:00:00 +0900 日本的職場環境のイメージ 　この連載、「革命的サラリーマン宣言」は、「どこが革命的やねん」とよく言われますが、外国を持ち上げて日本の企業風土を批判しないところが最高に革命的であると思うのですがいかがでしょうか。そうでもないですか。今回は、生まれてこのかた日本を出たことがないのに「日本の職場風土は…」とつい口にしてしまう人の話です。 　いわゆる「日本的な職場のイメージ」とは、「ウエットで人間関係のコストが高くて生産性が低い」的なところかと思います。たしかに、ウエットな職場はありますよね。飲みにケ―ションや根回しや陰湿ないじめなど……そして、しばしばそれが生産性を下げていることは、なくはないでしょう。 　企業全体の生産性を考えるのは経営者の仕事なので、ひとまず関係なしとしていいと思いますが、問題なのは、そのウエットで人間関係云々の話を、「日本

]]> http://careerzine.jp/article/detail/1023 http://careerzine.jp/article/detail/1023 Thu, 11 Mar 2010 09:00:00 +0900 「モバイル×ソーシャル」の知見を生かした成長を続けるための決断 ――今年1月、モバイルソーシャルエンターテインメントプラットフォーム「モバゲータウン」をオープン化して、業界に話題を呼びましたが、その背景について教えてください。 　3年ほど前から、アメリカにおいて「Facebook」を中心としたSNSサイトが活況を呈しており、そこで提供されるソーシャルアプリを通してさらにその状況が活性化するという現象が起きていました。1年ほど前からは、アプリの中でもソーシャルゲームの分野が伸びを見せ始め、Facebook上でユニークユーザ数、アクセス数を稼いで大きく成功する企業が出てくるという状況があったんです。 　DeNAは過去において、ＰＣからモバイルへの流れをいち早くとらえ、モバイルSNSを成功させてきました。継続的な成長を続けるために、その成功の過程で得た「モバイル×

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]]> Thu, 11 Mar 2010 09:00:00 +0900 http://careerzine.jp/article/detail/1048 http://careerzine.jp/article/detail/1048 Wed, 10 Mar 2010 18:40:00 +0900 　文系、理系それぞれのベスト10は以下のとおり。 文系学生の就職人気企業ランキングベスト10 　文系のベスト3は過去3年間変わらず。JTBグループを選んだ理由は、「やりたい仕事ができそう」がもっとも多く、「業界上位である」「国際的な仕事ができる」が続く。 　2位の資生堂は「業界上位である」「やりたい仕事ができそう」「商品企画力がある」「企業イメージが良い」など。3位のANA（全日本空輸）は「国際的な仕事ができる」「やりたい仕事ができそう」が挙がった。 理系学生の就職人気企業ランキングベスト10 　理系は、食品会社の躍進が特徴的。味の素が1978年の調査開始以来初の1位（前年5位）となったほか、3位のカゴメや6位の明治製菓など、トップ100内に23社がランクインした。 　1位の味の素を選んだ理由は、「業界上位である」「安定している」「やりたい仕事ができそう」など。2位のパ

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]]> Wed, 10 Mar 2010 18:40:00 +0900 http://careerzine.jp/article/detail/1022 http://careerzine.jp/article/detail/1022 Wed, 10 Mar 2010 09:00:00 +0900 オープン化プロジェクトにたった一人で挑戦。OpenSocialをモバイルに適用 ――モバゲータウンのオープン化が決まった直後に転職してこられたそうですね。プロジェクトはどのように進みましたか。 　2009年の7月に入社し、翌月にはオープン化のプロジェクトにアサインされていました。仕様決めから始まり、9月には体制が固まって、その後は怒濤の日々でした。競合他社が1年半かけたものを、当社は5ヶ月で、しかも当初は入社直後の私一人でしたので、今となってはよくやれたと思います。 　私がアサインされたのは、かねてからPerl言語のコミュニティで発信をしており、多少名前を知られていたからのようです。実際の開発には、スクラッチからやらねばならない苦労がありましたが、同時に前例などにひきずられることなく、好きな技術を使えるチャンスでもあり、チャレンジできたのがとても面白かったです。 　大規模なアク

]]> http://careerzine.jp/article/detail/1041 http://careerzine.jp/article/detail/1041 Tue, 09 Mar 2010 09:00:00 +0900 社会人限定！ミニ四駆大会開催　3月25日（金）タミヤ プラモデルファクトリー新橋店にて スーツ（仕事着）と名刺でミニ四駆しよう！ 異業種交流会になるかも ※イベントの最新情報はこちらでご確認ください⇒タミヤプラモデルファクトリー新橋店のサイト マンガ：まつやま登

]]> http://careerzine.jp/article/detail/1045 http://careerzine.jp/article/detail/1045 Mon, 08 Mar 2010 18:30:00 +0900 　2010年に取得したい資格があるか聞いたところ、「ある」と回答したのは30.1％。2009年の同調査によれば、「ある」は40.4％と、約10ポイントの下落となった。 　取得意欲が「ある」人を年代別に見ると、30代が35.2％と最多で、2009年（36.4％）とほぼ変化なし。一方、2009年版調査で51.1％にのぼっていた20代では30.7％、40代でも43.2％から25.1％とそれぞれ20ポイント近く下がった。 　2010年に資格の取得意欲が「ある」と回答した人に、具体的な資格を尋ねる（複数回答）と、全体の53.2％が「IT・コンピュータ系（シスアドなど）」と回答。2位は「語学・国際系（TOEICなど）」で20.1％、3位は「会計系（公認会計士など）」で15.8％と続いた。 　取得希望の資格を男女別で見ると、男性では「工業系（技術士など）」が19.0％、女性では「オフィス系（秘

]]> http://careerzine.jp/article/detail/1044 http://careerzine.jp/article/detail/1044 Mon, 08 Mar 2010 18:00:00 +0900 　セミナーで湯川氏は、従来型メディアからソーシャルメディアへと変化している理由を、「情報発信」の動機が、表現し、評価され、 他の人とつながるためだからであり、当たり前の変化だと述べた。 　この変化がマーケティングに与えた影響について、Facebook、Google、Rockyou likenessなどの成功事例、今後の取り組みをふまえ「テクノロジーはまだ未完成だが、とりあえずひとによるマーケティング施策が完成しつつある」と分析した。 　そのうえで、「ソーシャルメディア・マーケティング」を担うマーケターの仕事として、「（1）コンテンツを充実させて、人々を集める。（2）外のコミュニティに出て行く（3）価値ある情報をバケツリレーしてもらう」の3つを上げ、「透明性で対話促進、関係強化」を考え方の定義だとした。 　「ソーシャルメディア・マーケティング」が成功すれば、「既存メディアを使ったマーケ

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