派遣法の改正によって派遣スタッフの働き方に影響が出るといわれてから数年。ようやく改正法の骨格が決まりました。詳細はまだ決まっていない点があるものの、現時点で明らかなことを３つにまとめました。

志望動機は何でもいいというわけではない。なぜその会社でなければならないのかについて説明するときの着眼点は、本人の仕事の能力を判断するときに有効である。よって志望動機は、ただ求人企業を褒めるのではなく、説得力のあるものを事前に作り込んでおく必要がある。

平成24年4月の医療・介護の同時改定にともない介護職員の資格制度も見直されます。近年の介護ニーズの多様化、高度化に対応するため、質の高いサービスを安定的に提供するのが狙いです。ステップアップしていくシステムへと変更していきますが、ここでは現行のホームヘルパー2級などがどのように変わっていくのか、既に修了した研修はどのように扱われるのかなどについて詳しく説明していきます。

面接ではどのようなフィードバックがあるのか。特にマイナス評価の傾向を知り、そのような評価をされないためにはどうしたらいいのかについて考えておこう。

世界各国で派遣という働き方はどのように位置づけられているのでしょうか？今回は働く人に対して派遣スタッフが占める割合「派遣浸透率」に着目します。

買収や合併、業績不振などの会社都合で退職した人の転職活動が長期化している。採用現場では、失業している人への偏見が少なからず存在している場合があり、特に離職期間が長期化している人は、早期に再就職を実現するために対策を打つ必要がある。企業が採用を控える４つの懸念について考える。

法改正があるかもしれないといわれてから何年もたつにもかかわらず、具体的な進展がみられなかった派遣法の改正。2011年12月、ようやく国会で審議入りしたものの、再び継続審議になってしまいました。

初めて介護を仕事に選んだ時、現場に関わっていけばいくほど、「これでいいのかな？」「これが介護なんだろうか？」という戸惑いが出てきます。その理由の一つは受け手である要介護者の感じ方によって介護の質が左右されるからです。そこで介護者がやりたい介護ではなく、要介護者が望む介護を提供していくことが大切になってきます。ここでは要介護者と向き合う心の準備をお伝えします。

12月1日、株式会社あとらす二十一が「第1回WEBプロモーショングランプリ」の授賞式を京王プラザホテルで開催しました。「第1回WEBプロモーショングランプリ」は、実際の企業の商品やサービスのWebプロモーションを、学生ならではの視点で企画するというもの。グランプリは？

面接で評価が高い人のこうした行動特性は、日頃の仕事の取り組み方にも応用できます。つまり別のいい方をすれば、仕事ができる人は面接でも評価が高い人なのです。